株式会社CAPER、AI採用支援「OpenSeek」の事業拡大に向け、AI×人のハイブリッドオペレーション採用支援・代行サービス「ツクチム」を導入
株式会社C(本社:東京都港区、代表取締役:井端裕輝)は、生成AIを用いた採用支援ソリューション「OpenSeek」を展開する株式会社CAPER(本社:東京都渋谷区、代表取締役:山下俊)に、当社が提供するAI×人のハイブリッドオペレーション採用支援サービス「ツクチム」を導入いただいたことをお知らせいたします。
導入の背景・ねらい
株式会社CAPERは、「課題にWowを届け、人の未来にインパクトを創る」をミッションに掲げ、生成AIを用いた採用支援ソリューション「OpenSeek」を開発・運営しています。転職を検討し始めた候補者の状況の変化をAIが察知し、採用担当者に代わって最適なタイミングでのアプローチを実行する、AIネイティブな採用支援を提供しています。
同社は2026年1月、DG Daiwa Ventures、PKSHA Algorithm Fund、複数のエンジェル投資家を引受先とする第三者割当増資により、シードラウンドで累計1億円超の資金調達を実施しました。調達した資金はプロダクト開発の加速と、採用・組織体制の強化に充てられます。
現在はプロダクトへの大規模投資よりも、市場に届けきること（Go-To-Market）に注力するフェーズにあり、顧客支援と営業の体制づくりが事業成長の中心的なテーマとなっています。
事業拡大に伴う採用課題
これまで同社の正社員採用はリファラル（紹介）が中心で、代表の山下氏が商談とカスタマーサクセスの最前線に立ち続けてきました。事業の拡大に伴い、以下のニーズを持っていました。
- 顧客支援を担うクライアントディレクターの獲得
タレントプールの運用設計や採用戦略の壁打ちなど、上流から入る支援スタイルのため1人が担当できる社数に限りがあり、ここが事業成長の律速となっていた。 - 営業責任者の獲得
代表が営業の最前線から離れ、経営に時間を戻すための鍵。営業組織のマネジメントと、自ら売ることの両立が求められる。 - 採用活動そのものの体制化
リファラル中心の採用から、計画的・継続的に母集団を形成できる状態への移行。
これらの課題に対し、AIを活用して「採用インフラの構築（JD作成・判定基準の整備）」から「実務代行」までをワンストップで担える「ツクチム」の導入を決定しました。
今後はツクチムの支援により、CAPERが「OpenSeek」の事業成長に集中できる体制づくりを進めてまいります。
株式会社CAPER 会社概要
法人名: 株式会社CAPER
代表取締役: 山下俊
事業概要: 生成AIを用いた採用支援ソリューション「OpenSeek」の開発・運営
特徴: 転職を検討し始めた候補者の状況の変化をAIが察知し、採用担当者に代わって最適なタイミングでのアプローチを実行する、AIネイティブな採用支援を提供。
WEBサイト: https://caper.co.jp/
ツクチムについて
ツクチムは、「次世代のHR・人事を作る」をコンセプトに、初期スタートアップや中小企業など人事リソースがない、少ない企業に特化したAI-RPOサービスを提供しています。AI×HRをテーマに、AIを活用した効率化により低コストかつ高生産性を実現し、採用から組織づくりまでワンストップで支援します。
株式会社C 会社概要
法人名: 株式会社C
代表取締役: 井端裕輝
所在地: 東京都港区北青山2丁目10番20号
事業概要: AI×人のハイブリッドオペレーションによる採用支援(RPO)サービス
特徴: 労働集約型モデルからプロダクト型サービス、ディープテック企業まで幅広い業種に対応
本件に関するお問い合わせ
株式会社C 広報担当: info@inc-c.co.jp
