ガイド
GUIDE
-
ダイレクトリクルーティングの運用工数はどれくらいかかるか
ダイレクトリクルーティングで発生する7つの工程と、実際に確保できている時間のギャップを整理しました。どこを機械に寄せられて、社内に何が残るのかまで書いています。
-
リファラル採用を仕組みにする方法
リファラル採用を「たまたま起きるもの」から経路の1本に変える方法。比率30〜60%の目安、狩猟型と農耕型の使い分け、仕組みにするために決める3つを書いています。
-
採用広報はいつから始めるべきか
採用広報はスカウトと同時に始めるべき理由と、続く本数の決め方、何から書くかを整理しました。返信率が動かないまま送付数だけを増やす状態から抜け出すための順番です。
-
採用を立ち上げる最初の90日：何を、どの順番で決めるか
採用を立ち上げる最初の90日で、何をどの順番で決めるか。初回面談15件から逆算した行動量と、30日ごとにやることを、当社が実際に使っている設計のままお出しします。
-
1人目の人事を採るか、外部に任せるか、自分たちで続けるか
1人目の人事を採るか、外部に任せるか、自分たちで続けるか。費用・動き出すまでの時間・社内で必要な時間を並べて比較し、自社がどれに当てはまるかを判断する7つの問いをお出しします。
-
採用代行（RPO）の費用相場はいくらか
採用代行（RPO）の費用相場を3つの価格帯で整理し、人材紹介・正社員人事と並べて比較します。面談数から採用予算を逆算する方法と、契約が1ヶ月から始められることまで書いています。
3分でわかるツクチム資料
【初期スタートアップの採用がわかる！】 お役立ち資料3点セットダウンロード
- 弊社提供価値のご説明資料
- 事例集
- 初期スタートアップ特化！採用チェックリスト30
こんな方にオススメ
- 採用戦略をゼロから見直したいスタートアップ人事
- ツクチム導入前に運用イメージを掴みたい企業担当者
- 他社成功事例を参考に、自社施策をブラッシュアップしたい方
お役立ち資料3点セットダウンロード